新日鉄住金エンジニアリング株式会社様 « 個人を本気にさせる研修ならイコア

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新日鉄住金エンジニアリング株式会社様

Q. 人材育成について大事にされていることをお聞かせください。

A. 当社は2006年に新日鉄から分社独立し新日鉄エンジニアリングとして発足しました。(2012年10月 新日鉄住金エンジニアリングに社名変更)分社独立時、これからエンジニアリング事業だけで生きていくということで経営理念や価値基準を随分議論しました。その中で、我々の事業はやはり人が第一ということを改めて再確認しました。エンジニアリング事業とは、お客様の注文一つひとつに合わせて商品を作るというオーダーメイドビジネスで、製品や形が予めあるものではありません。頼れるのは、社員の確かな技術力・プロジェクトメイキング力・プロジェクトマネジメント力なのです。だからこそ、人を育てるための投資を惜しまずOJT、OFFJT、自己啓発の充実を掲げ様々な施策を盛り込んでいくようになりました。

現在、人財開発への課題はOJT、OFF-JT、自己啓発の3本柱で行っています。その中で、OJTが人財開発の基本という考えは以前と変わらず、OFF-JTはOJTを補完するものという位置づけで考えています。また自己啓発は、本来読んで字のごとく社員自身が自己の責任でやるものですが、そこで身につけた能力・スキルが業務で活かされ成果として表れると考えることもできるので、会社として支援しています。Off-JTに関しては、全社集合研修やEラーニング、通信教育などに取り組んでいますが、その中でも全社集合研修に重きを置いています。それぞれメリット・デメリットはあるのですが、世の中の流れや事業環境の変化に合わせてトップの方針を根付かせること、社員の置かれた状況に応じたマインドセットを図ることが急務と考え、思い切って日常業務から離れて「自分自身を見つめ直す」「気づく」「学ぶ」という場を提供しています。他のものと比べて最も費用はかかりますが、その効果を優先しています。

Q. 研修会社を選定するうえで大切にしていることは何でしょうか。

A. 研修会社を選定する中で、我々の期待していることや思いを汲み取って具現化してくれるという要素はとても重要だと考えています。我々も常に的確にニーズをお伝えできれば良いのですが、なかなかそうもいかない時もあります。そういった時でもイコアの営業の方や講師は、企画段階から一緒にパートナーとして取り組んでいただけ、我々の思いを汲み取ってそれらを具現化してくれます。イコアさんの営業の方が答えを示すことはないのですが、こちらが悩んでいることもディスカッションしていくうちに、不思議なことに自ずと自分の答えに気づくことも多いのです。現在も色々な施策を行っているのですが、足しげく訪問頂いて十分なコミュニケーションを取りながら内容を詰めさせてもらえていることはとてもありがたく思っています。

Q. イコアの研修を導入いただき、ご感想をお聞かせください。

A. 当社の全社集合研修は、大きく分類すると階層別研修、キャリア研修、スキル研修の3つを実施しています。その中でイコアさんには階層別研修とキャリア研修をお願いしています。研修ごとに、講師をご提案いただくのですが、講師の皆様それぞれ得意技が違い、当方のニーズにマッチする講師をご提案いただいています。具現化の形として最適な講師を提供いただけるということは我々としても有難いところで、そういうところでもパートナーと感じます。また、イコアさんからご提案いただく講師は、みなさん個性豊かで、人間的魅力を持った人たちで、当社の課題を正面から受けとめ、受講生に本気で、そして本音でかかわっていただけるので、こちらも気合が入ります。

Q. イコアとは長くお付き合いいただいていますが、イコアの魅力はズバリどういった所でしょうか。

我々は、世の中の動きと共に常に研修の内容を見直し、ブラッシュアップさせることが大切だと考えています。会社の経営理念は変わることはありませんが、事業環境はこれからも大きく変化していきます。我々はその変化に対応しながら、意識もまた事業計画の達成に向けての戦略も戦術も進化・発展させていかないといけません。イコアさんにも長年やってもらっているマインド研修もあり、内容に関してはかなり完成度が高いと思っているのですが、それでも毎年見直しをしております。イコアさんはそういったことにもしっかりお応えいただけ、真剣に相談に乗っていただけるのでパートナーとして頼りになる存在で、長年お付き合いさせていただいています。

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