新卒入社やキャリア入社社員の受け入れ時、管理職やOJT担当者は従来の指導・育成に加え、メンタルヘルスやハラスメント対策等、かつてよりも負荷が増えています。多岐にわたる対応を業務時間内でカバーすることは難しく、1on1を実施していても全てを把握し対応することは難しい状況です。
今回実施した企業も同様の悩みを抱えており、試験的にキャリア入社社員にのみ、外部企業へ委託した社外メンターによる1on1を実施することにしました。
是非ご覧ください。
http://www.ecore-i.co.jp/examples/ojt
