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システムエンジニアリング業界 A社様 / キャリアアップ支援

Q616a2778ae9c17219454eaeb6a49cb12_m. 派遣法改正に伴うキャリアアップ支援について検討を始められた時期はいつ頃ですか。
A. 2015年9月に教育訓練が義務となることを大枠で把握し、10月中旬、派遣法改正の骨子ができた時点で詳細を確認し検討を始めました。

Q. キャリアアップ支援を外注しようと思われた理由についてお聞かせください。

A. 法律の内容を確認し、それぞれのスキルにあった教育訓練が必要ということが分かりました。法律に基づいて能力開発を行わなければならないという問題意識を持ち、それぞれの能力に合わせた研修を実施するという目的から人材育成において専門性の高い企業にお願いすることにしました。

Q. キャリアアップ支援としてe-learningを選択された理由をお聞かせください。

A. 法律によると、集合研修は複数日程でそれぞれのスキルにあった内容で実施しなければなりません。対象となる派遣社員が20~40代で、スキルも領域も違う中、法律に準じた集合研修を実施すると、マンツーマンのようなイメージになってしまいます。そこで、個々のスキルに合った教育訓練を選べるe-learningを選択しました。

Q. e-learningを導入するにあたり、弊社を選択された理由をお聞かせください。

A. 他の会社でもよかったのですが、スピード感があり柔軟に対応してくれる会社にお願いしたかったので、イコアさんへお願いしました。

564797220f3f758e3c127ff8a4363dc7_sQ. e-learningを導入して受講者の反応や感想はいかがでしょうか。

A. 受講者にとっては、コンテンツが分かりやすく使い勝手がよいようです。時間、場所を問わず、スマホ、タブレットなどでも受講することができ、また単純に流れる講義画面ではなく、動画を入れるなど飽きないよう工夫されているのも良いですね。

Q. 弊社を利用されての満足度はいかがでしょうか。

A. 最初ざっくりと話をしたところ、実施までの流れを一つのパッケージにし、新しい企画として立ち上げてくれました。派遣社員向け資料、講座リストをスピーディに作成し、一連の業務プロセスを確立していただきました。こちらの要望を形にしていただく中で、イコアさんと信頼関係を結べていると思えましたので、今回のやり方をぜひ他の会社にも広めてください。

 

e-learningを活用した人材育成については、以下URLにて詳細をご確認いただけます。

http://www.ecore-i.co.jp/?p=2917

 

 

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